Coaching de Equipos
La importancia de su salud relacional
Todos los grupos (profesionales, personales o familiares) pasan por distintas etapas de relación entre sus miembros, algunas altamente productivas y constructivas, otras en cambio, frustrantes y destructivas.
Está demostrada la correlación entre las relaciones internas de un equipo y sus logros, por lo que es clave conocer la salud relacional de los equipos y poder accionar los cambios necesarios para conseguir el mejor rendimiento.
Nuestro proceso de Coaching de Equipos
Diagnóstico cuantitativo
Taller de cohesión
El diagnóstico
El modelo Sikkhona nos permite identificar dónde se encuentra un determinado equipo, y cuáles son las estrategias adecuadas para hacerlo avanzar en confianza hacia un buen funcionamiento del mismo. Explica el desarrollo de un grupo como un viaje en el que pasamos por distintas estaciones, desde la estación inicial, el Grupo Diplomático hasta la estación ideal de llegada, el Grupo Cómplice. Un viaje en el que por la vía correcta, el grupo avanza a la estación siguiente creciendo en rendimiento y eficacia, pero que por la vía equivocada descarrilla hacia una vía muerta, en la que deja de funcionar correctamente.
Qué mide el diagnóstico Sikkhona
Expresión del equipo
Alineamiento del equipo
Interdependencia del equipo
El entrenamiento
En el Taller de Cohesión el equipo trabajará a través de contenidos y dinámicas adaptadas al diagnóstico previo, y construirá su propio plan de acción con un objetivo claro: fortalecer la confianza mutua y avanzar hacia un equipo más cohesionado y eficiente.
Con nuestro servicio de COACHING DE EQUIPOS os ayudamos en el diagnóstico de la situación y en el desarrollo y crecimiento de los equipos en alineamiento, interdependencia y confianza para la mejora de resultados.
